為幫助新員工更快適應職場生活，增強新員工企業(yè)歸屬感和集體榮譽感，7月11日15日集團開展了為期一周的2016屆新員工崗前培訓。培訓內容包含公司歷史沿革和發(fā)展現(xiàn)狀、新員工職業(yè)生涯指導、施工現(xiàn)場質量與安全管理、項目管理等方面，涵蓋員工職業(yè)生涯的方方面面，還有禮儀培訓與拓展訓練作為啟發(fā)式教學，開闊員工思路，為員工從校園走向職場做鋪墊。

12日上午，集團董事長來連毛、總經(jīng)理宋志剛、黨委書記鄭衛(wèi)平、工會主席薛泉林、團委書記陳俊杰對2016屆新員工的到來表示了熱烈的歡迎。隨后，來董事長作為集團掌舵手、資深項目管理專家，為在座新員工講授了職場第一課。

人生有幾個重要轉折時期，如果說升學選專業(yè)改變了你3-5年的人生軌跡，那么畢業(yè)到就業(yè)也許就奠定了你今后幾十年的事業(yè)發(fā)展。杭州建工歷來重視新員工崗前培訓，來董事長認為新員工正站在畢業(yè)就業(yè)這一非常重要的轉折點上，如果在這一時期迷迷糊糊、昏昏沉沉，對員工個人發(fā)展后期會產生及其消極的影響。來董事長作為一位智慧的長者，從新工作、新目標、新希望這三個方面引導新員工步入職場。

面對前方新的征程，新員工如何才能實現(xiàn)夢想，達成預期目標？來董事長提出要圍繞過去、現(xiàn)在、未來來做。

過去是什么？也許有高考一分之差的悔恨，也許有初戀女友離去的背影，也許有很多無法挽救的遺憾，但現(xiàn)在前方是新的征程，沿途有新的美景，如果打不開過去心結，會羈絆住前行的腳步。來董事長告訴新員工：要學會從過去中總結經(jīng)驗，進入職場，把過去失敗的教訓、把美好的品質提煉出來，取其精華，過去的遺憾就讓它留在過去，更重要的是把握現(xiàn)在

來董事長借熱帶植物不能適應寒冷地帶為例，引出新員工現(xiàn)在進入職場的第一個關鍵詞：適應。職場不是電視里播放的都市劇，新員工走出校園，要面對角色轉換，要真實地去面對殘酷、艱難、困苦的現(xiàn)實，不再是勛章榮耀的學生干部，不再是學妹崇拜的學長師兄，而是一個職場新人。新人，就意味著經(jīng)驗不足，技術不行，工作能力欠缺。來董事長告誡新員工，及時調整心態(tài)，做好充分的心理準備。來董事長建議新員工放低姿態(tài)去適應職場，嘴巴甜一點，在學校的理論知識與項目實踐結合之前都是懸空的，要虛心求教。其次，來董事長特別強調作為新員工要勤快，做好分內事，多干分外事，勿以事小而不為。

面對新工作、進入新環(huán)境，要去適當改變自己，改變成為一個融入工作、融入社會、融入到施工企業(yè)的新的自己。來董事長提出的第二個關鍵詞就是：改變自己。一個企業(yè)要根據(jù)市場變化，不斷改進經(jīng)營理念，創(chuàng)新經(jīng)營手段，充實管理制度，讓企業(yè)緊跟市場發(fā)展。作為一個員工，要爭做人上人，爭做企業(yè)高管，甚至成為企業(yè)掌舵手，從入職到退休，幾十年時間如何讓有限的人生做出精彩？來董事長告訴新員工：把平凡的事情做成功就是不平凡，把簡單的事情重復做好就是不簡單。不平凡的馬云，他沒有發(fā)明電燈空調，卻打造出了一個互聯(lián)網(wǎng)+的時代，這就是創(chuàng)新，這就是平凡中的不平凡，簡單中的不簡單。建筑業(yè)現(xiàn)代化已經(jīng)悄然拉開帷幕，裝配式施工、BIM技術逐漸普及，作為員工的我們，是去改變自己融入新環(huán)境？還是坐井觀天等著被淘汰呢？

第三個關鍵點是信心。施工企業(yè)的施工員，要從一塊荒地開始，挖基槽，做基礎，一層一層造就高樓大廈，當面對艱苦的環(huán)境、辛苦繁重的工作，如果意志力薄弱，就會貪戀家里的舒適條件。要把簡單的事情做好真的不簡單，成功與否，也許區(qū)別就在于抱著希望、抱著積極的信心，再堅持了一下。

心理調整好后，接下來就要選擇的就是通向夢想的路徑。來董事長講到的第四個關鍵點，就是定位目標。在校期間，很多人的目標是期中期末成績優(yōu)秀、爭取獎學金，但進入職場，不再論成績高低，大家要在同一起跑線上尋找到新的奮斗目標。人力資源部在員工發(fā)展各階段通知大家考證、評職稱，對員工有階段性發(fā)展規(guī)劃。集團內訓學校每月開展專業(yè)性培訓，依托這一平臺，公司對入職1-5年的新員工有半剛性的培養(yǎng)計劃，參加培訓考試計入學分，學分將影響員工考核評優(yōu)與發(fā)展晉升。如果你想當總施工、項目經(jīng)理，就要在各個階段付出努力，這個過程中有人先成家，有人先立業(yè)，路程不盡相同，但在奮斗路上都是滿滿的努力和積累。來董事長教導新員工，職場競爭激烈，企業(yè)對人才是優(yōu)中選優(yōu)，差距就在平常一點一滴中形成，要注重積累，厚積薄發(fā)，找到自己的突破點，不斷克服阻礙，不斷努力進取，終將收獲滿滿的成功。

最后一個重要的關鍵詞是：堅持。繁重的工作，都會有煩惱消沉的時候，在信心不足沒希望的時候，沒人能幫助你，要堅持下來，克服惰性。來董事長還提到，堅持也不是過分追求完美主義，他引用小和尚遠行的典故告訴在座新員工，即刻啟程，有夢就要堅持去追。

不是一家人，不進一家門，新員工踏入杭建工大門的一刻起，我們就成了一家人，新員工的夢想、新員工的未來，都已經(jīng)與杭州建工息息相關，大企業(yè)實現(xiàn)小夢想，小夢想搭建大企業(yè)。話尾之際，來董事長期盼各位新員工能夠盡快融入杭州建工這個大家庭，盡快適應角色轉換，積極快樂地做好崗位工作，不斷去實現(xiàn)一個個新的人生目標，為家人帶去物質回報，與企業(yè)同發(fā)展、共筑夢！

在隨后的培訓中，集團副總經(jīng)理、黨委副書記鄭育輝主講的《走進杭州建工》課程，從公司歷史沿革、公司發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設等方面，圖文并茂地向新員工展示了一個多元融合、朝氣蓬勃的杭州建工集團。工程管理部副經(jīng)理金逸敏從現(xiàn)場安全管理、標準化管理角度詳細講述了集團的三級安全管理網(wǎng)絡。集團總工程師王明波從質量規(guī)范、技術創(chuàng)新兩方面對新員工技術學習提出了更高的要求。人力資源部經(jīng)理付亞玲對績效管理、持證管理、專業(yè)序列晉升等人才發(fā)展制度進行了宣貫。工程管理部經(jīng)理徐雅民以其四十余年的項目管理經(jīng)驗和深厚的專業(yè)功底，給新員工獻上一堂與現(xiàn)場實踐緊密接軌的工程管理課。

實踐出真知，崗前培訓最后一天，新員工前往七堡楊柳郡項目部進行施工現(xiàn)場觀摩。第二工程分公司副經(jīng)理鐘立勇和現(xiàn)場安全主管房永慶為新員工講述了項目概況、各分部分項工程的技術創(chuàng)新點，并當場答疑解惑。此外，還有職業(yè)禮儀培訓、素質拓展等專業(yè)培訓，全面提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)。

為期一周的崗前培訓雖然已經(jīng)結束，但新員工在杭州建工的職業(yè)生涯才正式開始。新員工們必將銘記這職場第一課，總結過去，砥礪前行；著眼現(xiàn)在，蓄勢待發(fā)；以夢為馬，不負韶華！

（人力資源部 茹辛荷）