又是一年畢業(yè)季。在這個盛夏7月，杭建工迎來了一批新成員！他們來自五湖四海，畢業(yè)于不同高校，他們今后都有一個新的身份，那就是：杭州建工集團2018屆新員工！為幫助這批新成員更快適應(yīng)職場生活，完成學生到職業(yè)青年的角色轉(zhuǎn)變，增強集體榮譽感和歸屬感，集團于7月9日-13日開展了為期一周的新員工崗前培訓。河南分公司通過視頻方式，一起參與了此次培訓。 

10日上午的開幕式上，集團董事長來連毛，黨委書記、副董事長鄭育輝，總經(jīng)理宋志剛及團委書記茹辛荷對2018屆新員工的到來表示熱烈歡迎，并對新員工們提出了殷切的期望。隨后集團來董事長作為集團的掌門人，為新員工講授入職第一課。

來董事長表示，盡管“最浪費時間的事就是給年輕人講道理”，但作為一個在建筑行業(yè)摸爬滾打幾十年的過來人，有責任給年輕人講講道理——從他自己深耕建筑業(yè)幾十年的小經(jīng)驗、小體會、小故事中，指導新員工該怎么做人，怎么做事，以及如何處理好工作中的重要關(guān)系。

一、怎么做人。希望新員工可以做一個誠實有品位的人，一個踏實有事業(yè)心的人，一個陽光富有愛心的人，一個干勁足有韌勁的人。作為新員工，要認真做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在工作之余努力學習新知識，提升自己的工作能力。施工行業(yè)工作環(huán)境艱苦，勞動強度大，新員工需要及時調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)職場生活，從小處著手，用心學技術(shù)，為自己的發(fā)展積累資本。

二、怎么做事。無論做人還是做事，最重要的是有責任感，從資料保管到施工現(xiàn)場管理，責任心體現(xiàn)在工作的方方面面。其次，要掌握基本的工作技能，這是立足之本。新員工應(yīng)該努力提升自身的專業(yè)知識、專業(yè)技能和生活上的適應(yīng)能力。生活適應(yīng)是更好、更專心工作的前提和保障，因此，新員工要養(yǎng)成良好的作息習慣，保持強壯的體魄以迎接工作的挑戰(zhàn)。最后，是要認識團隊協(xié)作精神的重要性。 

三、如何處理好工作中的重要關(guān)系。個人的命運和企業(yè)的命運，兩者是互相關(guān)聯(lián)的，新員工應(yīng)將個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展之中，注重長遠發(fā)展，以實現(xiàn)個人價值來增加企業(yè)價值，以推動企業(yè)發(fā)展來實現(xiàn)個人發(fā)展。最后來董勉勵各位新員工，初踏入職場，請努力做好每一項工作，相信付出終將會有回報。

隨后，集團黨委書記、副董事長鄭育輝從公司歷史沿革、公司發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等多個方面，為2018屆新員工展示了一個豐富、多元、立體的杭州建工集團。

安全生產(chǎn)是施工現(xiàn)場管理的重中之重，集團工程管理部副經(jīng)理金逸敏為新員工詳細解讀了集團的三級安全管理網(wǎng)絡(luò)，將現(xiàn)場安全管理、標準化管理等管理規(guī)范分享給新員工們。集團總工程師王明波從質(zhì)量規(guī)范、技術(shù)規(guī)范兩方面闡述了技術(shù)質(zhì)量管理的要求，為新員工樹立了質(zhì)量管理的理念。技術(shù)質(zhì)檢部經(jīng)理兼第四工程分公司主任工程師駱利鋒為大家講授了企業(yè)技術(shù)中心的建設(shè)以及技術(shù)創(chuàng)新的課程，強化了新員工技術(shù)創(chuàng)新的意識。施工管理經(jīng)驗的積累對于建筑工程管理水平的提升必不可少，總經(jīng)理助理兼工程管理部經(jīng)理王黎明結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗，圖文并茂，詳細講解了項目從開始到結(jié)束的全過程。集團副總經(jīng)理邢軍向新員工演示了集團的OA系統(tǒng)，帶領(lǐng)新員工體驗了集團便捷的辦公模式。人力資源部經(jīng)理付亞玲詳細講述了集團薪酬福利、員工績效管理、證書激勵政策、員工發(fā)展管理等一系列與各位新員工息息相關(guān)的人力資源制度，為新員工的職業(yè)發(fā)展指明了方向。此外，還有來自交院的專業(yè)老師給大家?guī)砺殬I(yè)禮儀培訓課程，詳細講解了各項職場禮儀，幫助新員工快速有效提升職業(yè)素養(yǎng)。素質(zhì)拓展課程則讓新員工們通過一個個有趣好玩的游戲，凝聚了新員工的團隊力量，提高了新員工的團隊合作意識，更為今后的工作開拓了思路。

素質(zhì)拓展

崗前培訓最后一天，新員工前往楊柳郡四期項目部進行現(xiàn)場觀摩。第二工程分公司副經(jīng)理鐘立勇、主任工程師鄒學鳴和現(xiàn)場安全主管房永慶為新員工講解了項目概況、各施工管理要點、初入施工現(xiàn)場的安全知識等，并當場與新員工互動，為新員工答疑解惑。

為期一周的崗前培訓已經(jīng)落幕，51位新員工向公司展現(xiàn)了他們的風采與活力。不忘初心，牢記使命，未來他們將扎根項目一線，腳踏實地，心懷夢想，為個人的發(fā)展和集團的輝煌揚帆起航。

新員工試卷節(jié)選：

我的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃：

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我剛剛踏入這個行業(yè)，過兩天我就會到項目部去。到項目上后，我會跟師傅學習各方面知識，將大學所學與實際施工相結(jié)合，努力提升自己。第一年，我要提高對外協(xié)調(diào)能力，提高現(xiàn)場組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，虛心向不同崗位的前輩學習，掌握施工技術(shù)的要點、難點，學習分包合同、項目招投標等；第二年，努力取得各類資格證書，如二級建造師等，通過學習進一步完善自己，提升自身能力；第三年，多與同行溝通交流，切磋心得，取長補短，逐漸樹立現(xiàn)代管理的觀念，積極參與公司組織的各項活動，我相信自己的未來會越來越好！      （第一工程分公司  徐彪）

本次崗前培訓印象最深的一堂課、一件事或一個人：

給我印象最深的是《企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)與技術(shù)創(chuàng)新》這堂課，因為我本身也很喜歡動動腦子，想打破傳統(tǒng)慣性思維去思考一些事情，我覺得駱經(jīng)理說得很對，當代企業(yè)核心是技術(shù)創(chuàng)新，而我們建筑行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，所以我希望以后能在技術(shù)創(chuàng)新這方面多學習，爭取靠自己的影響力來影響整個行業(yè)！     （第二工程分公司  戴亮）

這次崗前培訓給我印象最深的一個人是周五施工現(xiàn)場觀摩，帶我們參觀工地的楊柳郡四期安全主管——房工（房永慶），房工說話樸實，不帶官話，經(jīng)驗老道，像他這樣還堅守在我們施工現(xiàn)場一線，讓我發(fā)至內(nèi)心的敬畏。我想在公司一定有很多這樣的老師傅，十分期待我們進入工地，與我的師傅相見?。ǖ谌こ谭止? 黃裕凡）

此次崗前培訓給我印象最深刻的是素質(zhì)拓展這節(jié)課，尤其是第三個游戲中，讓我看到了自己很多的不足：1、遇到事情沒有冷靜的頭腦去想如何解決問題，只是被外界壓力牽引，潛意識去努力，做了很多無用功；2、團隊合作能力不夠強，游戲中有三次機會可以翻盤，但是每次錯失機會，只顧著與隊友討論眼前遇到的問題，沒有深入去想為什么，從而效率不高。          （鋼結(jié)構(gòu)分公司  丁志華）

給我印象最深刻的是來連毛董事長給我們上的職場生涯第一堂課。作為一個剛剛參加工作的畢業(yè)生來說，來董事長的講話為我以后的工作提供了很多的借鑒，給我們規(guī)劃了清晰的未來藍圖，能讓我們少走一些不必要的彎路，做對一些事情。來董事長以長輩的身份，平和的語氣，諄諄教誨我們新員工，使我感受到杭州建工這個大家庭的溫暖，為我的明天打氣！加油！        （第五工程分公司  朱磊超）

我最崇拜的一個人：

我崇拜公司來董事長。來董事長從基層做起，一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，走到今天，帶領(lǐng)杭州建工全體員工，將公司打造成浙江省知名建筑企業(yè)。同時我覺得杭建工是一個非常有責任心，從不推卸責任，實事求是，這與來董事長的領(lǐng)導是非常密不可分的。

（審計?法務(wù)部  路蕓）

我最崇拜的一個人是安徽分公司的安全員——徐生龍。記得在我16歲那一年，跟著父親到施工現(xiàn)場觀摩，當時去了杭州星杭奔馳4S店項目部，現(xiàn)場的文明施工是我見過最干凈、最整潔的工地。各類材料擺放整齊，安全文明標語及現(xiàn)場標識讓我對工地的安全管理有了全新的認識。這也是我選擇做安全員的原因，我希望能像徐工一樣，做到文明施工、安全第一。       （安徽分公司  俞杭初）

我最崇拜的一個人是科比?布萊恩特，他是一個非常有天賦的球員，但他的成功更多是來源于他對平常自己嚴苛的要求、對職業(yè)的認真負責。在美國凌晨三點，其他人都還沉睡在溫柔鄉(xiāng)中時，他已經(jīng)大汗淋漓在球場訓練。對他來說訓練即日常，而我們做施工的，必須像他一樣，嚴格要求督促自己進步，通過努力奮斗去爭取我們想要的明天。天賦是成功的墊腳石，但是僅靠天賦而沒有努力的人，往往會倒在半路。我愛好打籃球，我崇拜科比，我相信堅持和努力是成功的第一要素！加油！        （第三工程分公司  陳麒斌）