【管理縱橫】青藍相接 薪火傳承

來源: 發(fā)布日期:2021-09-22 點擊:

相聚龍井,喜迎中秋。9月18日下午,在風景優(yōu)美的龍井路76號,杭州建工集團所屬杭安公司舉行青年員工座談會暨“師帶徒”拜師儀式。杭安公司副總經(jīng)理杜育漢,黨委副書記、工會主席孫馥泉,項目經(jīng)理協(xié)會會長陳建平等與青年員工歡聚一堂,共慶佳節(jié),共話規(guī)劃,共謀發(fā)展。本次座談會由人力資源部經(jīng)理尚海亮主持。

一杯拜師茶,一生師徒情

杭安公司根據(jù)每個新入職員工的實際情況和特點,為他們指定了師傅。座談會一開始,首先舉行了“師帶徒”拜師儀式。師傅與徒弟簽訂了師徒協(xié)議書,明確了彼此的職責,徒弟們?yōu)閹煾稻瞎床?,表達尊敬與感謝。隨后分公司、項目部的青年骨干通過分享自己的切身體會和心路歷程,向新入職的大學(xué)生交流工作經(jīng)驗,回顧了自己的經(jīng)驗、教訓(xùn)、得失與成果,新入職的大學(xué)生員工也紛紛暢談了自己對工作的想法和感受。

師傅傳經(jīng)驗:學(xué)習技能沒有捷徑,只有立足專業(yè),認真而細致地用心學(xué)、盡心學(xué),工作中善于總結(jié)經(jīng)驗,在實踐中不斷進步。同時發(fā)揮年輕人的沖勁、闖勁和銳氣,快速成長,爭取早日成才。

萌新談收獲:盡快融入崗位,將自己的專業(yè)知識與施工現(xiàn)場相結(jié)合,虛心學(xué)習,遇到不懂之處,多向師傅請教,多向身邊的人討教。不怕苦、不言累,扎根項目現(xiàn)場,刻苦鉆研,將每一個經(jīng)驗教訓(xùn)當作提升自身能力的機遇。

陳建平會長指出,青年員工是公司的未來,在各類生產(chǎn)經(jīng)營工作推進中發(fā)揮著重要作用。他結(jié)合自己的切身經(jīng)歷,語重心長地向大家提出了中肯的建議與熱切的希望。他強調(diào)要有空杯的心態(tài),虛心學(xué),認真聽,踏實做;要有悟性,善于總結(jié)經(jīng)驗,在實踐與鍛煉中茁壯成長。同時他還提議,公司要多舉辦類似的交流活動,落實專業(yè)培訓(xùn),將培訓(xùn)與考核相結(jié)合,助力青年員工培養(yǎng)工作。

黨委副書記、工會主席孫馥泉表示,“師帶徒”是工匠精神傳承的重要載體,是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一,“9.26工匠日”來臨之際,我們要在“師帶徒”活動中突出工匠精神的培養(yǎng)。他提出,希望通過這次“師帶徒”活動提高大家的重視程度,按照“師帶徒”協(xié)議和技能培養(yǎng)計劃,扎實推進該項工作;要求各基層單位積極為“師帶徒”活動創(chuàng)造工作條件,提供培養(yǎng)機會;師傅和徒弟雙方要切實承擔各自責任,履行各自義務(wù);職能部門要定期督促檢查,建立和落實考核制度,真正把“師帶徒”工作落到實處。

最后,杭安公司副總經(jīng)理杜育漢就今天的活動進行了總結(jié),并提出了一些希望和要求。對徒弟而言,要珍惜機會,認真學(xué)、仔細學(xué)、點點滴滴學(xué),學(xué)習中積累,思考中沉淀,實踐中突破;一日為師,終身為父,對師傅而言,要以身作則,言傳身教,不僅要將工作技能和為人處世的經(jīng)驗無私地傳授給徒弟,促使徒弟盡快提高技術(shù)、技能水平,還要把對工作的那份責任和堅持傳遞下去;“師帶徒”與工匠精神緊密相連,工匠精神就是精益求精,盡職盡責,追求極致。杜總希望新入職的大學(xué)生要快速地適應(yīng)工作崗位,做好職業(yè)規(guī)劃,踏實肯干,珍惜機會,抓住機遇,走好每一步,從一棵幼苗成長為參天大樹;公司為青年員工的成長搭建了各類展示自我提升的平臺,鼓勵青年員工在奮斗、勤學(xué)、擔當、實干中讓青春綻放絢麗光彩,為杭安公司發(fā)展貢獻青春和力量。

青年興則企業(yè)興,青年強則企業(yè)強。本次座談會通過近距離溝通、交流與解惑,幫助青年員工更進一步地了解工作,明確了今后的努力方向,體現(xiàn)了“以員工為中心”的管理理念,深入了解青年員工所思、所想、所悟,為更好地關(guān)心關(guān)愛青年員工奠定了基礎(chǔ)。同時,調(diào)動了青年員工的工作熱情,強化了青年員工的責任意識,增進了青年員工對單位的獲得感、歸屬感和認同感,以更高昂的姿態(tài)和更飽滿的熱情投入到工作中去,推動杭安公司持續(xù)向好發(fā)展。


(杭安公司  韓偉娜)





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