杭州的高溫姍姍來遲，北方已吹起了涼爽的秋風(fēng)。8月15日，杭州建工集團(tuán)40余名參加集團(tuán)2020年半年度工作會議的人員乘著秋風(fēng)，來到千年古都——西安。

一下飛機(jī)，還來不及欣賞古都風(fēng)光，參會人員就直奔綠城新鴻基項(xiàng)目部現(xiàn)場觀摩。項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人從項(xiàng)目基本情況、技術(shù)創(chuàng)新、精細(xì)化管理、安全文明施工等方面作了詳細(xì)介紹，總經(jīng)理宋志剛代表集團(tuán)對項(xiàng)目部的各方面工作表示肯定，特別是一些優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)和做法也值得集團(tuán)學(xué)習(xí)和借鑒。隨后，參會人員進(jìn)行現(xiàn)場觀摩。

觀摩結(jié)束后，集團(tuán)牽頭組織召開了陜西共贏答謝會，特別邀請了陜西金華商會會長、紹興商會會長及綠城集團(tuán)、禾盛控股集團(tuán)、陜西億豐、陜西路橋、際華集團(tuán)、陜西名城等知名房產(chǎn)開發(fā)、建筑企業(yè)的負(fù)責(zé)人，各在陜的浙江籍業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人士出席答謝會。會議上，集團(tuán)總經(jīng)理宋志剛向大家介紹了杭州建工的基本情況，加深了陜西業(yè)界對集團(tuán)的了解，希望未來能與各方有更長遠(yuǎn)的合作。西安分公司經(jīng)理殷偉表示，西安分公司成立三年，能在西安市場有所成績離不開各位的支持與合作，杭州建工會繼續(xù)以精益求精的態(tài)度，把項(xiàng)目打造成為精品項(xiàng)目、標(biāo)桿項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)共贏。集團(tuán)董事長張漢文致辭，他首先對各位的支持與百忙中抽出時(shí)間參加答謝會表示感謝。他表示，杭州建工具有混合所有制企業(yè)的特質(zhì)，擁有完整的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和規(guī)范的經(jīng)營管理體系，并有著體制、資金、技術(shù)、人才等方面的優(yōu)勢，未來會抱著做好做強(qiáng)建筑業(yè)、合作雙贏的理念，深耕區(qū)域市場，廣交朋友，加強(qiáng)合作，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)及“建筑業(yè)+金融”，不斷提升實(shí)力和口碑，成為業(yè)主的優(yōu)秀供應(yīng)商，成為項(xiàng)目經(jīng)理的牢固后盾。隨后，各方從未來發(fā)展、市場前景、合作方向等方面開展了交流。答謝會最后，集團(tuán)與陜西億豐、陜西名城簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，表達(dá)了集團(tuán)深耕區(qū)域市場的決心。

8月16日上午9點(diǎn)半，杭州建工2020年半年度工作會議準(zhǔn)時(shí)召開。集團(tuán)董事長張漢文，黨委書記、副董事長鄭育輝，總經(jīng)理宋志剛，董事長顧問來連毛，集團(tuán)中高層管理人員及子公司負(fù)責(zé)人、分公司經(jīng)理共四十余人參加本次會議，廣廈控股集團(tuán)建筑業(yè)發(fā)展管理總部總經(jīng)理俞敏列席會議。會議由集團(tuán)黨委書記、副董事長鄭育輝主持。

集團(tuán)總經(jīng)理宋志剛首先代表經(jīng)營班子作了題為《 凝心聚力 腳踏實(shí)地 行穩(wěn)致遠(yuǎn) 全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)“十三五”發(fā)展總體目標(biāo)》的2020年半年度工作報(bào)告，總結(jié)了上半年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和榮譽(yù)的完成情況。1-7月，集團(tuán)完成產(chǎn)值49.47億，完成新承接業(yè)務(wù)量64.57億。疫情期間，集團(tuán)緊抓經(jīng)營龍頭不放松，承接了多項(xiàng)重大工程，儲備了一批優(yōu)良業(yè)務(wù)；同時(shí)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面，集團(tuán)積極響應(yīng)“兩手都要硬、兩戰(zhàn)都要贏”的號召，一邊落實(shí)科學(xué)防疫，一邊統(tǒng)籌安排復(fù)工復(fù)產(chǎn)，打好安全復(fù)工戰(zhàn)。另外，停工不停學(xué)，集團(tuán)合理利用時(shí)間開展網(wǎng)上“云課堂”；“領(lǐng)杭計(jì)劃”、專業(yè)技能工作室的創(chuàng)新推出，則加強(qiáng)了企業(yè)技術(shù)骨干人才和金藍(lán)領(lǐng)的培養(yǎng)，為各類人才的成長提供了最優(yōu)的環(huán)境。同時(shí)，作為年度工作重點(diǎn)的“清欠工作”也穩(wěn)步推進(jìn)，設(shè)立了專門的處置工作機(jī)構(gòu)，并制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃方案，加大力度回收企業(yè)沉淀資金。

今年是企業(yè)“十三五”規(guī)劃的最后一年，針對最后半年“沖刺階段”的計(jì)劃，宋總經(jīng)理提出，要堅(jiān)持以“發(fā)展”為中心，盯準(zhǔn)“區(qū)域市場”和“新興業(yè)務(wù)市場”兩大市場不斷發(fā)力，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，全面推動企業(yè)各項(xiàng)管理工作提升，優(yōu)化項(xiàng)目管理、技術(shù)創(chuàng)新、人力、資金四大資源，為杭州建工站穩(wěn)“雙百億”，向集團(tuán)本部實(shí)現(xiàn)新“雙百億”的目標(biāo)邁進(jìn)提供有力的支撐！

隨后，方法春作為優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理代表作了關(guān)于工程營造的心得分享。他從為業(yè)主、為顧客創(chuàng)造價(jià)值的角度，以全新的方式剖析了如何滿足顧客需求、如何進(jìn)行成本控制、如何處理好各方關(guān)系，本質(zhì)就是以工程作為媒介，實(shí)現(xiàn)各方的互利共贏。

最后，董事長張漢文作重要講話。他強(qiáng)調(diào)，上半年杭建工在疫情和一把手變動的雙重影響下，仍能保持生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作平穩(wěn)有序，十分不容易。對于杭建工的未來發(fā)展，張董事長提出了十六字方針——“未來已來，擁抱變化，固本創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績”。

“未來已來，擁抱變化”。從國家宏觀層面來說，整個(gè)建筑業(yè)板塊的經(jīng)濟(jì)還是增量發(fā)展，市場前景廣闊，大家要增強(qiáng)信心，積極應(yīng)對不斷變化的市場、政策及日益激烈的行業(yè)競爭，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新和金融創(chuàng)新，抓住城鎮(zhèn)化、建筑工業(yè)化、亞運(yùn)時(shí)代等契機(jī)，打造精品工程，提升品牌效應(yīng)，適度擴(kuò)大規(guī)模。

“固本創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績”?！肮瘫緞?chuàng)新”的核心就是要“固根基、亮優(yōu)勢、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)”，一方面要做到“堅(jiān)持混合所有制的體制優(yōu)勢，堅(jiān)持規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾磉\(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持黨建在企業(yè)經(jīng)營管理中的引領(lǐng)作用，堅(jiān)持關(guān)愛員工、倡導(dǎo)員工與企業(yè)共成長的人文環(huán)境，堅(jiān)持保持良好的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)”五個(gè)堅(jiān)持，不斷鞏固、優(yōu)化成果；另一方面要牢牢樹立“發(fā)展是硬道理、發(fā)展是第一要務(wù)”的理念，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)改革三方面上有所突破。

在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上，一是要實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍上的新突破，建立起項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制，與項(xiàng)目經(jīng)理達(dá)到共贏、共享、共同發(fā)展；二是要深耕區(qū)域與開拓新區(qū)域相結(jié)合，做深做透、做大做強(qiáng)已有市場，有計(jì)劃、有布局地開拓新市場；三是要強(qiáng)化合作，加強(qiáng)與大業(yè)主、大國企、大設(shè)計(jì)院的戰(zhàn)略合作；四是要產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式上實(shí)現(xiàn)突破，多鼓勵嘗試EPC、EPC+F模式，鼓勵建筑業(yè)和房產(chǎn)行業(yè)適度打通。

在企業(yè)管理上，一是要實(shí)現(xiàn)風(fēng)控管理有所突破，處理好發(fā)展和風(fēng)控的關(guān)系，嚴(yán)格落實(shí)風(fēng)控制度；二是要加大工程創(chuàng)優(yōu)的工作力度；三是財(cái)務(wù)在創(chuàng)新金融和實(shí)體業(yè)務(wù)相結(jié)合方面要有新突破，在盤好資金存量、增加現(xiàn)金周轉(zhuǎn)的同時(shí)，創(chuàng)新模式，促進(jìn)“融資”向“融信”轉(zhuǎn)變；四是完善集團(tuán)母子公司之間的管控關(guān)系有新突破，處理好本級和分公司、項(xiàng)目部之間的三級管理關(guān)系，對杭安、杭構(gòu)從以往的“法人治理管理”模式向“法人治理+職能管理”模式轉(zhuǎn)變；五是要處理好服務(wù)和管理的關(guān)系，做到“嚴(yán)格管理、熱情服務(wù)、多下基層”。

在企業(yè)改革上，一是要創(chuàng)新激勵機(jī)制，提升員工的積極性和能動性；二是要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，內(nèi)外并舉，以內(nèi)部培養(yǎng)為主，適度結(jié)合外部引進(jìn)，建設(shè)穩(wěn)定又充滿活力的人才隊(duì)伍。

對于下半年的工作，張董提出了兩點(diǎn)要求。一是要上下齊心狠抓業(yè)務(wù)，創(chuàng)產(chǎn)值、保進(jìn)度，堅(jiān)持“經(jīng)營龍頭”定位，在注重風(fēng)控的同時(shí)，能把企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績再提升一個(gè)檔次。二是要抓清欠，加大獎懲力度，集團(tuán)、分公司、項(xiàng)目部三級聯(lián)動確保清欠工作出實(shí)效。

未來已來，前景可期。面對巨變的外部環(huán)境，我們不忘初心，凝心聚力，無懼風(fēng)雨，讓杭建工向著更輝煌的明天前行！

（綜合辦  劉愈）