【重大會(huì)議】杭州建工混凝土有限公司召開2012年工作會(huì)議

來源: 發(fā)布日期:2012-03-28 點(diǎn)擊:

2012年2月17日,杭州建工混凝土有限公司2012年新春工作會(huì)在馬克波羅花園大酒店會(huì)議室圓滿召開。會(huì)議由建工混凝土公司黨支部書記、副經(jīng)理洪文貴同志主持。集團(tuán)董事長(zhǎng)來連毛、杭構(gòu)公司總經(jīng)理周永元、黨委副書記王紅霞、財(cái)務(wù)總監(jiān)韓永坤等領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席會(huì)議,公司科級(jí)以上管理人員、管理骨干、班組長(zhǎng)參加了會(huì)議。

會(huì)上建工混凝土公司總經(jīng)理沈彪作了2011年工作匯報(bào),工作報(bào)告由回顧、總結(jié)、目標(biāo),三個(gè)部分組成,報(bào)告指出:建工混凝土公司2011年做了三件大事節(jié)油獎(jiǎng)的有效實(shí)施、車輛修理制度的轉(zhuǎn)變、分配制度的轉(zhuǎn)變。通過這三件事的堅(jiān)決執(zhí)行,使公司職工從思想到行動(dòng)實(shí)現(xiàn)了被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變,從而提高了工作積極性,提升了服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。在最短的時(shí)間內(nèi)使建工混凝土公司以嶄新的形象出現(xiàn)在行業(yè)內(nèi),形成了一種良性循環(huán),那就是:干部不怕辛苦,職工肯干,部門之間協(xié)作精神大大加強(qiáng),產(chǎn)生的直接效果業(yè)務(wù)上:從客戶找借口不讓我們供應(yīng)混凝土到找上門非要我們供;材料供應(yīng):從觀望供應(yīng)到全力支持;在左鄰右舍的關(guān)系上,從搖頭,嘆息的神態(tài)到真誠(chéng)配合并給予大力支持的行動(dòng)。正是在這種質(zhì)的改變基礎(chǔ)上,最終導(dǎo)致量的改變,2011年建工混凝土公司產(chǎn)量、產(chǎn)值、職工收入都創(chuàng)下了建工公司歷史紀(jì)錄(而且是在10年期陳舊設(shè)備基礎(chǔ)上);企業(yè)的和諧、凝聚力也創(chuàng)下了建工史上之最;行業(yè)口碑,當(dāng)?shù)卣J(rèn)可度也達(dá)到建工史上最佳。資源綜合利用項(xiàng)目通過復(fù)審驗(yàn)收,公司在杭州市安全質(zhì)量大檢查中受到通報(bào)表彰,使建工混凝土公司綜合實(shí)力提高了,工作氛圍融洽了,全公司的精神面貌煥然一新。沈總經(jīng)理強(qiáng)調(diào),搞好企業(yè)只有一個(gè)秘訣,就是踏踏實(shí)實(shí)做人,認(rèn)認(rèn)真真做事。保持良好的心態(tài),保持強(qiáng)烈的責(zé)任感,保持堅(jiān)定的團(tuán)隊(duì)意識(shí),就能迎接任何挑戰(zhàn),并最終能戰(zhàn)勝困難。正因?yàn)榈靡嬗谟^念的改變 ;得益于制度的有力執(zhí)行;得益于干部以身作則;得益于策略運(yùn)用得當(dāng)。建工混凝土公司才能在2011年的惡劣市場(chǎng)形勢(shì)下,在明知市場(chǎng)低迷,融資困難,同行都在收縮產(chǎn)量的情況下,迎難而上并最終取得較好成績(jī)。

對(duì)于2012年的工作,沈總經(jīng)理提出2012年的工作目標(biāo)是在2011年的工作目標(biāo)基礎(chǔ)上確立的新的工作目標(biāo),那就是,講管理,求創(chuàng)新,出效益。指導(dǎo)思想:以管理為中心,以效益為標(biāo)準(zhǔn),確保企業(yè)穩(wěn)健有序地發(fā)展。通過采取進(jìn)一步培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)配合精神,提升團(tuán)隊(duì)的合力、建立健全并嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格細(xì)化管理制度,嚴(yán)控成本,提高成本核算的準(zhǔn)確性、構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際的質(zhì)量保證體系、建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系、加強(qiáng)設(shè)備安全管理,提高設(shè)備利用率、嚴(yán)格外包業(yè)務(wù)的管理,對(duì)外包業(yè)務(wù)加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、加強(qiáng)人力資源管理,注意物色、培養(yǎng)儲(chǔ)備各類人才、進(jìn)一步發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,搞好黨建工作等九大措施在和諧、誠(chéng)信、執(zhí)著、創(chuàng)新的大旗下,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,迎接前進(jìn)道路上的各種挑戰(zhàn)。

在會(huì)上建工混凝土公司各部門負(fù)責(zé)人針對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作做了詳細(xì)的回顧并提出了工作不足之處和改進(jìn)的措施。

總經(jīng)理周永元對(duì)建工混凝土有限公司2011年的工作作了肯定,周永元總經(jīng)理在講話中談到,建工混凝土2011年工作可以用改變兩個(gè)字來概括。精神面貌發(fā)生根本改變,信心大幅增加了;工作作風(fēng)改變,領(lǐng)導(dǎo)以身作則,迎難而上,起到了表率作用;企業(yè)氛圍發(fā)生了改變,與當(dāng)?shù)卣⒐?yīng)商、業(yè)務(wù)單位關(guān)系都有較大改觀。正是由于這三方面的改變使建工混凝土公司在2011年取得了顯著成績(jī)。對(duì)于2012年工作要繼續(xù)在外抓市場(chǎng),內(nèi)抓管理主旨下,要注意控制市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、在不放棄市場(chǎng)前提下,抓業(yè)務(wù)承接質(zhì)量、把握適度的業(yè)務(wù)承接量、運(yùn)作好資金。要繼續(xù)抓好成本管理,成本管理涉及方方面面,在2011年節(jié)油考核工作亮點(diǎn)基礎(chǔ)上,在材料管理、修理成本等各方面,既要保證產(chǎn)品質(zhì)量,又要通過技術(shù)進(jìn)步節(jié)約成本,重點(diǎn)要抓好安全生產(chǎn),并常抓不懈。相信在做好這些工作基礎(chǔ)上,在大家齊心協(xié)力、共同努力下,期望建工混凝土公司2012年取得更大成績(jī)。

最后,來連毛董事長(zhǎng)作了重要指示,他指出,一個(gè)企業(yè)領(lǐng)頭人很重要,綿羊帶領(lǐng)獅子與獅子帶領(lǐng)綿羊去打仗結(jié)果截然不同,建工混凝土公司人還是這些人,但在同樣資源下,實(shí)現(xiàn)超越歷史,很了不起。董事長(zhǎng)就建工混凝土2012年工作提出三個(gè)要求:第一管理流程仍需完善;第二經(jīng)營(yíng)上需要?jiǎng)?chuàng)新;第三精、氣、神是2012年取得新成績(jī)的必備標(biāo)準(zhǔn)。期望建工混凝土公司能在此要求下,再上歷史新高點(diǎn),實(shí)現(xiàn)在效益上攀上新高點(diǎn)。